集団生活における理不尽なルール 集団生活にはルールがあります。国には法律があるにも関わらずです。 「人が3人集まれば派閥ができる」 という言葉があるように、集団生活の中では独自の社会が生まれます。時にそれは社会性とも呼ばれます。 僕は高校時代、…

人は第一印象に大きく左右される生き物です。あなたがいくら優秀でも、第一印象が悪ければ台無しです。しかし、それを逆手に取れば、第一印象さえ良ければ、デキるビジネスマンに見せることができます。そうすればあなたの勝ちなのです。

自分のブログの今後の方向性を考えてみました。僕は日本の働き方を変えたいのです。そのために、自分がなすべきことは何か？自分なりに考えてみました。

今後、会社が在宅ワークを拡大することによって、女性の出産後のキャリア継続につながり、少子化対策と労働人口減少の問題に対応できると思っていました。しかし、育児との両立はあまりにも困難なことを体感しました。

僕は知的労働においては、男性より女性の方が優秀だと思っています。しかし、職場では男女の採用比率はいびつです。女性社員自身が負うべき責任ではないはずです。改善していくには何が必要なのでしょうか？

新年度がはじまりました。それに伴い、SNSには「新社会人へ贈る言葉」というアドバイスが溢れます。それらは無視してください。そんなものを見聞きするヒマがあったら普遍的な名著の一冊でも読んでください。

相変わらず定着しないプレミアムフライデーですが、それに対する労働者の反応をみていてあることに気がつきました。それは、日本のブラック労働の原因はブラックな経営者だけではなく、労働者にも責任があるということです。

転職するつもりがなくても、職務経歴書を定期的に書くことは意味があります。自分のスキルのポートフォリオを作成し、強みと弱みを可視化できるからです。具体的な目標をイメージすることで、スキル取得計画を立てることが可能になります。

今後、労働人口が減っていく中で、日本の多くの職場がブラック化していくことを危惧せずにはいられません。